“Les organisations ont besoin d’ordre et besoin de désordre. […] La seule façon de lutter contre la dégénérescence est dans la régénération permanente, autrement dit dans l’aptitude de l’ensemble de l’organisation à se régénérer et à se réorganiser en faisant front à tous les processus de désintégration.” Edgar Morin
“Organiser, ce n’est pas mettre de l’ordre, c’est créer et entretenir la vie.“ Hervé Serieyx
“L’ordre établi n’est pas un ennemi à abattre, mais un compagnon de route égaré à remettre dans le droit fil.“ Régis Debray
“Un idéal est pour nous ce que les étoiles sont pour un marin, il ne les atteint jamais mais elles servent de guide.” Albert Schweitzer
“L’inévitable est le Monde tel qu’il est. En cela consiste le principe de réalité. » Jean Claude Milner
La vie peut être appréhendé sous divers aspects : la vie professionnelle, la vie sentimentale, la santé du corps, la vie culturelle, l’activité sportive … On peut réfléchir à chacun d’entre-eux et les gérer séparément, mais il est évident qu’il y a des interactions entre ces différents domaines. Penser à chacun d’entre eux, puis penser aux interactions devient très vite délicat et inopérant.
Plutôt que de séparer la vie en plusieurs dimensions (verticales), il est plus judicieux d’utiliser une approche globalisante et de partir d’une finalité globale unique, sorte de direction que nous voulons donner à notre vie? Celle-ci est inspirée par notre conception du monde et de la vie ; si nous l’héritons du passé et de l’environnement notamment au cours de notre jeunesse, elle va aussi évoluer (conforter ou contester) et s’enrichir de nos expériences de la vie.
Notre logique occidentale pétrie par Aristote et Descartes, a du mal à imaginer que la relation entre groupes sociaux puisse être autre chose que des rapports d’harmonie ou de lutte. L’un ou l’autre, mais pas l’un et l’autre.
Reste à développer la trilogie : finalité, objectif, but ….
Le respect de la vie est la finalité de rang supérieur déclinée en objectifs par toute personne ou collectivité.
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